2026年4月30日《平顶山日报》1版

4月27日，在平高集团生产车间，39岁的首席工匠胡中辉在一台精密数控机床旁调试工件参数。他身边，一群年轻技工聚精会神地记录着加工数据。

十几年前，胡中辉还只是个刚进厂的普通技工。如今，他用“0.005毫米以内”的绝活，攻克了20种核心零部件的“卡脖子”制造难题，打破了国外垄断，书写了一段“毫厘之间见乾坤”的技能报国传奇。他带领的国家级技能大师工作室累计开展创新创效项目690多项，创造经济价值7200多万元，先后培养出高级技师13人、技师12人，其中7人成长为省级技术能手。

胡中辉个人成长的鲜活样本，是我市坚持人才引领驱动、完善引育留用全链条体系的真实写照。

近年来，我市深入贯彻落实党的二十届三中全会关于深化教育科技人才体制机制一体改革的重大部署，以建设全省教育科技人才一体发展先行区为目标，坚持党管人才原则，持续完善人才“引育留用”全链条体系，让“智力活水”在鹰城大地奔涌不息。

精准引才聚才，打造“近悦远来”强磁场

城市发展与人才集聚是一场“双向奔赴”。我市以全局视野绘制“产业人才地图”，在人才集聚的主航道上精准投放各类资源要素。

政策供给“实打实”。2024年底，我市出台《关于深入推进“平顶山英才计划”加快建设区域性人才中心和创新高地的若干措施》，构建“1+N”人才政策体系，实施顶尖人才突破、领军人才集聚、青年人才倍增等“六大行动”，对全职新引进或新培养的顶尖人才给予500万元奖励补贴，并提供“一人一策”个性化支持；对领军人才给予200万元奖励补贴。政策还首次将本科生和大专生、高级工纳入购房补贴范围，博士研究生、硕士研究生和“双一流”院校本科生生活补贴标准大幅提升至8万元和3万元。聚焦产教融合、产业发展，推出“人才贷”“陶瓷产业人才贷”等专属金融产品，2025年金融机构为教育、科研和技术服务领域投放贷款余额34.6亿元，为人才创新创业提供坚实资金保障。

引才视野“宽又畅”。我市依托尧山实验室、炼焦煤资源绿色开发全国重点实验室、省科学院平顶山产业技术研究院等高能级创新平台，“带土移植”引进国内外顶尖科学家。2025年11月，尧山实验室首席科学家康斯坦丁诺斯·苏蒂斯教授当选中国工程院外籍院士。截至目前，尧山实验室已有4位学者入选全球前2%顶尖科学家榜单，汇聚了以院士领衔的研发团队230余人。全市已柔性引进两院院士等战略人才（团队）126人，引育各类青年以上高层次人才2.4万人，人才集聚效应持续彰显。

开放合作破壁垒。我市坚持内引外联、上下协同，深化与省实验室体系、高校在郑研究院等靶向对接，不断拓展跨区域创新合作渠道，推动创新要素高效流动。同时，还计划积极对接郑州、洛阳、南阳等城市，探索建立跨区域人才协作机制。同步谋划“人才飞地”“科创离岸基地”建设，推动创新要素在更大范围高效流动。

精心育才养才，厚植成长沃土

人才兴则产业兴，人才强则城市强。我市坚持教育优先、产教融合、科教融汇，把人才培养深度融入产业发展、科技创新全过程，构建起“高校+职校+企业+平台”协同育人体系，精准培育适配产业需求的高素质人才，为教育科技人才一体发展筑牢根基。

优化学科布局，对接产业需求。我市围绕“7群12链”产业体系及“陶瓷、三苏、说唱”文化名片，建立学科专业动态调整机制，实现“需求牵引—专业优化—供给适配”闭环，让专业设置紧跟产业步伐、人才培养对接市场需求。河南城建学院、平顶山学院获批6个硕士学位授权点，3所院校入选省“双高”工程。

深化产教融合，创新育人模式。我市抓好金专业、金课程、金师资、金基地、金教材“五金”建设，完善嵌入式、订单式、学徒制协同育人机制，推动企业深度参与人才培养全过程。2025年以来，开展各类职业技能培训20.03万人次，实施大学生“扬帆计划”，吸引2760名高校学子来平实践，为产业发展储备充足人才后备军。

强化梯队培育，壮大人才队伍。我市坚持引育并举，分层分类培育战略科学家、科技领军人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才等各类人才。平煤神马集团张建国团队获“国家卓越工程师团队”称号，平高集团胡中辉被认定为大国工匠。推行“新八级工”制度试点改革，全市现有专业技术人才24.4万人、高技能人才39.23万人，形成结构合理、素质优良的人才梯队。同时，围绕重点产业链群培养人才1.5万人以上，围绕三张文化名片培养专业人才1800人以上，人才支撑产业发展能力持续增强。

用心留才用才，变“流量”为“留量”

“活动为不同专业的青年搭建了交流平台，不仅拓宽了社交面，更促进了专业思维碰撞，甚至可能促成跨领域合作。”在平入职满4年的博士张骞，已多次参与“博士面对面”活动。

2025年初，市委组织部与团市委联合启动“博士面对面”系列活动，以每月一场、小规模常态化的形式，通过互动、研学、探访、报告四大主题，满足博士人才创新发展和精神文化需求。

这样的“小美好”，正是我市用心留才的生动注脚。

鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。更优质服务是留住人才、变“流量”为“留量”的关键。我市牢固树立“人才是第一资源”理念，全方位强化服务保障，做好人才引进后半篇文章，增强人才队伍“此心安处是吾乡”的归属感，让人才扎下根来干事创业。

优化服务，暖心留才聚力。我市落实领导干部常态化联系服务专家机制，构建“人才驿站+人才公寓”多层次安居保障体系，在白龟湖畔等城市黄金地段建起2000余套高品质人才公寓，为人才提供温馨居所。推动“高效办成人才一件事”改革，建成“一站式”线上人才服务平台，实现人才服务事项一窗受理、一网通办。

同时，我市首批确定8家市级青年人才驿站试点，提供短期免费住宿和政策咨询、就业推荐等一站式服务。择业期内来平求职大学生可享受最长7天免费住宿“青年人才驿站”，高层次人才可免费进入市内A级以上景区旅游、免费乘坐公共交通、免费使用公共体育场馆。

创新评价机制，激发人才活力。我市深入开展“唯帽子”问题治理，建立人才创新风险共担、收益共享机制。持续深化放权松绑，制定出台进一步扩大高校院所人事自主权的若干措施，赋予单位更多用人自主权。近年来，累计推动用人单位自主招聘高层次人才336人、自主职称评审455人、自主设岗聘任679人，充分激发了用人单位和人才的积极性。

畅通人才交流通道。我市畅通校企人才双向流动，通过“产业教授（导师）”“科技副总”“博士服务团”等用人模式，推动人才下沉一线、服务产业、锤炼能力，近年来先后选派311名“产业教授（导师）”、133名“科技副总”和“博士服务团”成员到一线开展服务锻炼。

人才蔚起，国运方兴。随着教育科技人才一体发展向纵深推进，我市将持续完善全链条体系，以更开放的姿态、更务实的举措、更优质的服务引才、育才、用才、留才。当“智力活水”源源不断汇聚鹰城，这片土地必将迸发出更加澎湃的高质量发展动能。

（平报融媒记者 孙聪利 田秀忠）

■记者手记

人才驱动创新 创新引领发展

孙聪利

“科技副总”走出实验室、走进车间，把论文写在生产线上；“大国工匠”扎根一线、精益求精，在毫厘之间突破“卡脖子”难题。白龟湖畔人才公寓灯火可亲，为“新平顶山人”安放安心逐梦的港湾；尧山实验室彻夜通明，映照着科研团队攀登技术高峰的身影；“新八级工”制度为技能人才打破成长“天花板”，青年人才驿站24小时服务让求职者落脚即安心······

这些有温度、有厚度的故事，是我市以精准引育留用激活人才“活水”的生动注脚。我市以全链条举措为人才搭建成长舞台的同时，越来越多的“千里马”在创新创造一线竞相奔腾。在这里，人才与城市的双向奔赴、彼此成就正生动呈现。人才驱动创新、创新引领发展。我们坚信，“人才活水”激发的澎湃动能，必将助力平顶山激荡起高质量发展的万千气象。

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