10月29日上午，平煤神马集团科技创新委员会2025年第六次会议在双创基地召开，听取科技创新相关工作推进情况汇报，并对下一步工作作出部署。中国平煤神马集团党委书记、董事长李毛出席会议并讲话。平煤神马集团常务副总经理李庆明主持会议。

平煤神马集团领导李本斌、江俊富、王安乐，平煤神马集团首席科学家、中原学者、炼焦煤资源绿色开发全国重点实验室主任张建国出席会议。平煤神马集团副总师、科技创新委员会成员单位负责人等参加会议。

会议听取了平煤神马集团2025年度第三批科研项目计划暨揭榜挂帅项目拟立项情况、“7＋2”重大科研项目进展汇报，统一研究解决项目推进过程中遇到的重大问题，为集团稳大局、强融合、开新局提供有力的科技支撑。

李毛指出，党的二十届四中全会明确将“科技自立自强水平大幅提高”作为“十五五”时期经济社会发展的主要目标之一，凸显出国家对创新的高度重视。目前，集团“大而不强”、产业“散而不深”的矛盾问题仍未从根本上解决，破解之道核心在改革、出路在创新、拓宽靠开放。特别是“十五五”时期，要把科技创新作为一项重头戏，紧紧扭住推动集团由“大”向“强”“优”跃升这一重大时代课题，定准目标、列好计划、选优项目，努力打造更有质量、更富活力的科技硬核力量。

李毛要求，抓创新要重质量见成效。今年，集团研究确定了两批科研项目计划，明确了“7＋2”等重点成果转化项目创利突破4亿元、整体科技创利10亿元的奋斗目标。若创新项目不盈利，企业难变强、创新难发挥支撑力，因此必须提质提效。要转变思想观念，站在企业高质量发展大局中，重新系统地审视现有科技创新体制机制，通过优化流程、简化审批、推行“从零开始预算”，培育结果导向文化；学会有纪律的放弃、有目标的坚持、有价值的创新，聚焦重点、精准发力，提升企业运行效率与核心竞争力。

李毛强调，创新的核心动力是人才，要善用人才、培育创新文化。集团拥有上万名创新人才储备，关键要优化用人机制，将人才放到合适岗位，发掘潜在创新人才。要培育包容开放的创新文化，鼓励职工的好奇心、学习力与钻研精神，为创新人才提供更优厚的待遇与更广阔的平台，让各类人才脱颖而出，为集团高质量发展提供最坚实的人才支撑。

李毛强调，保密是创新的生命线，关乎企业生存与发展。当前创新战略地位日益凸显，保密工作已成为不可触碰的红线。泄密不仅会导致投入白费，更会严重损害企业声誉。全体人员必须严格遵守保密协议，共同守住创新的安全防线。